一、劳动关系的确立

       发生劳动争议的前提是建立了劳动关系，我国劳动法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同一般是签订了书面合同的劳动合同。然而在现实生活中，很多企业或是个别行业没有与劳动者签订劳动合同，这显然违反了劳动法。在发生劳动争议时，因无其他可佐证的证据而在纠纷中往往处于不利地位。

二、劳动合同的类型

     劳动合同分为固定期限、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    固定期限劳动合同，劳动者与用人单位约定了合同终止时间。连续两次与用人单位签订固定期限合同的，劳动者无其他特殊情形的，劳动者有权要求（用人单位也应当）签订无固定期限劳动合同。

     无固定期限合同，劳动者与用人单位约定无终止时间的劳动合同。

     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、关于试用期

       劳动合同期限订立三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

       用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。

       使用期工资为约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。

四、劳动合同的解除

 1、用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

       劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

       在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。

如有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2）未及时足额支付劳动报酬的；

3)  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4）用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5）因用人单位原因致使劳动合同无效的； 

2、如劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

1) 试用期见明显不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位规章制度的；

3）因严重失职，造成用人单位重大损害的

4) 同时和其他用人单位建立了劳动关系，无法完成本单位工作或者经用人 单位提出，拒不改正的；

5）被依法追究刑事责任的、

五、关于经济补偿

      劳动者因上述原因第1项而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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