一、劳动关系的确立
发生劳动争议的前提是建立了劳动关系,我国劳动法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同一般是签订了书面合同的劳动合同。然而在现实生活中,很多企业或是个别行业没有与劳动者签订劳动合同,这显然违反了劳动法。在发生劳动争议时,因无其他可佐证的证据而在纠纷中往往处于不利地位。
二、劳动合同的类型
劳动合同分为固定期限、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,劳动者与用人单位约定了合同终止时间。连续两次与用人单位签订固定期限合同的,劳动者无其他特殊情形的,劳动者有权要求(用人单位也应当)签订无固定期限劳动合同。
无固定期限合同,劳动者与用人单位约定无终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、关于试用期
劳动合同期限订立三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的或者无固定期限的,试用期不得超过六个月。
用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。
使用期工资为约定工资的80%,且不得低于所在地最低工资标准。
四、劳动合同的解除
1、用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。
如有下列情形之一的,劳动者可以解除合同:
1)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2)未及时足额支付劳动报酬的;
3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4)用人单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5)因用人单位原因致使劳动合同无效的;
2、如劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:
1) 试用期见明显不符合录用条件的;
2)严重违反用人单位规章制度的;
3)因严重失职,造成用人单位重大损害的
4) 同时和其他用人单位建立了劳动关系,无法完成本单位工作或者经用人 单位提出,拒不改正的;
5)被依法追究刑事责任的、
五、关于经济补偿
劳动者因上述原因第1项而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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