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东莞劳动工伤纠纷裁判规则系列
编辑:广东律盛律师事务所   发布时间:2020-10-11

东莞劳动工伤纠纷裁判规则系列

境外派遣劳务合同能否约定要求劳动者支付押金?

用人单位招用劳动者,不得向劳动者收取财物。境外派遣劳务合同中约定要求劳动者支付押金的为无效约定。劳动者在境外提供劳动过程中所必须的费用应当由用人单位承担,合同约定由劳动者承担的,属于无效的格式条款。

直播平台的主播是否与平台成立劳动关系?

直播平台与主播之间存在的是一种互相利用彼此资源、互利共赢的关系。主播获取的报酬不同于工资,不具有固定数额,随意性较大。且主播对于直播时间、市场、地点具有自由选择权,与直播平台之间的人身隶属性较弱,因此,不宜认定双方之间成立劳动关系。

员工是其他公司的董事长,双方成立劳动关系吗?

公司董事长并不一定与本公司成立劳动关系,即使成立劳动关系,也不影响该自然人与其他用人单位劳动关系的认定。公司以员工系其他公司董事长,而否认劳动关系成立的,法院不予支持。

员工多次迟到、旷工被扣工资,法院判决公司违法!

用人单位无权在本单位的规章制度中制定关于迟到、旷工等违反劳动纪律行为的惩罚规定。但是劳动者违反用人单位的劳动规章制度,未足额提供劳动的,用人单位可依据劳动者实际工作时间支付相应的工资。

岗位调整为培训师,可以不受考勤管理吗?

员工工作岗位发生调整属于对劳动合同的变更。双方仅对工作岗位、工作职责、薪资等进行变更的,其他约定应按原合同约定内容继续履行。用人单位未明确规定变更后的岗位不受考勤管理的,劳动者仍然要遵守考勤管理制度。

员工试用期考核不通过,公司能否延长试用工作期?

如果员工试用期内考核不通过,公司可以在试用期届满前与员工协商一致以书面形式约定延长试用期,且延长后的试用期不得超过法定最长试用期期限。但如果试用期已经届满,公司不得延长试用期。

签订了“劳动协议”企业为何仍应支付双倍工资?

用人单位与劳动者签订了“劳动协议”,但协议不具备劳动合同必备条款,且仅规定了劳动者应当接受用工管理,而未约定用人单位义务的,不构成劳动合同。如双方符合事实劳动关系特征的,成立劳动关系,用人单位应支付未订立书面劳动合同的双倍工资。

公司发出两次严重警告后解除劳动关系,为何被认定违法?

用人单位通过邮件向劳动者发送严重警告通知,但劳动者否认收到邮件,且用人单位无证据证明已有效送达的,视为尚未将纪律处分结果送达劳动者。用人单位不得依据“累计受到两次严重警告的,公司有权解除劳动合同”的规定解除劳动合同。

员工收取好处费,为何公司能要求合作方承担责任?

合同双方可以在主合同之外签订廉洁协议,约定廉洁义务和相应的违约责任。如果合作方对本公司员工行贿,公司可以提起民事诉讼,要求合作方支付违反廉洁协议的违约金。公司可以在生效刑事判决确认行贿事实之后再起诉,避免承担举证责任。