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劳动工伤纠纷裁判规则
编辑:广东律盛律师事务所   发布时间:2020-07-31

劳动工伤纠纷裁判规则系列(一)


境外差遣劳务合同能否约好要求劳动者支付押金?

用人单位招用劳动者,不得向劳动者收取财物。境外差遣劳务合同中约好要求劳动者支付押金的为无效约好。劳动者在境外供给劳动进程中所必须的费用应当由用人单位承担,合同约好由劳动者承担的,归于无效的格局条款。


直播途径的主播是否与途径树立劳动联络?


直播途径与主播之间存在的是一种彼此运用彼此资源、互利共赢的联络。主播获取的酬劳不同于薪酬,不具有固定数额,随意性较大。且主播对于直播时刻、商场、地址具有自由选择权,与直播途径之间的人身隶属性较弱,因而,不宜确定两头之间树立劳动联络。

员工是其他公司的董事长,两头树立劳动联络吗?


公司董事长并不一定与本公司树立劳动联络,即使树立劳动联络,也不影响该自然人与其他用人单位劳动联络的确定。公司以员工系其他公司董事长,而否定劳动联络树立的,法院不予支撑。

员工屡次迟到、旷工被扣薪酬,法院判决公司违法!


用人单位无权在本单位的规章准则中拟定关于迟到、旷工等违反劳动纪律行为的赏罚规定。可是劳动者违反用人单位的劳动规章准则,未足额供给劳动的,用人单位可根据劳动者实践作业时刻支付相应的薪酬。

岗位调整为培训师,可以不受考勤处理吗?


员工作业岗位发生调整归于对劳动合同的改动。两头仅对作业岗位、作业职责、薪资等进行改动的,其他约好应按原合同约好内容继续实行。用人单位未明确规定改动后的岗位不受考勤处理的,劳动者依然要遵循考勤处理准则。

员工试用期查核不通过,公司能否延伸试用作业期?


假设员工试用期内查核不通过,公司可以在试用期届满前与员工协商一致以书面形式约好延伸试用期,且延伸后的试用期不得超过法定最长试用期期限。但假设试用期现已届满,公司不得延伸试用期。

签定了“劳动协议”企业为何仍应支付双倍薪酬?


用人单位与劳动者签定了“劳动协议”,但协议不具备劳动合同必备条款,且仅规定了劳动者应当接受用工处理,而未约好用人单位职责的,不构成劳动合同。如两头符合事实劳动联络特征的,树立劳动联络,用人单位应支付未订立书面劳动合同的双倍薪酬。

公司宣告两次严峻警告后革除劳动联络,为何被确定违法?


用人单位通过邮件向劳动者发送严峻警告告诉,但劳动者否定收到邮件,且用人单位无证据证明已有用送达的,视为尚未将纪律处分结果送达劳动者。用人单位不得根据“累计遭到两次严峻警告的,公司有权革除劳动合同”的规定革除劳动合同。

员工收取好处费,为何公司能要求合作方承担职责?


合同两头可以在主合同之外签定廉洁协议,约好廉洁职责和相应的违约职责。假设合作方对本公司员工纳贿,公司可以提起民事诉讼,要求合作方支付违反廉洁协议的违约金。公司可以在收效刑事判决供认纳贿事实之后再申诉,避免承担举证职责。