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劳动工伤纠纷处理流程
编辑:广东律盛律师事务所   发布时间:2020-07-22

在工作中,劳作者因实行工作行为导致本身受伤,通过治疗后,用人单位或许劳作者能够请求工伤,如用人单位拒不合作,不组织请求工伤劳作者又该如何处理。下面我们一起来看看劳动工伤纠纷处理流程。

1、确认是否存在劳作合同联系

    部分用人单位至今法治意思较为薄弱,在与劳作者产生时间劳作合同联系之后,仍不予劳作者签定书面的劳作合同。如用人单位未与劳作者签定书面的劳作合同,产生工伤事故后,劳作者应当先提起劳作裁定,确认存在劳作合同联系。

2、先请求工伤确认

  确认存在劳作合同联系之后,应当及时提出工伤确认请求。根据《工伤保险条例》规定,用人单位与劳作者都有权提出工伤确认请求。

    用人单位作为请求人,在员工产生事故之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内。员工作为请求人,在事故损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内。

3、等工伤确认决议

  社会保险行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议,并书面通知请求工伤确认的员工或许其近亲属和该员工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤确认请求,应当在15日内作出工伤确认的决议。

4、单位不承认工伤时

要是员工或许近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位可提起行政诉讼,请求法院判决吊销工伤确认

5、劳作能力判定

在确认属于工伤后,应当及时组织做劳作能力判定,确认劳作能判定等级,用于计算详细补偿。

单位和受害人或许受害人家属能够坐下来洽谈的,就两边洽谈补偿数额和规模。单位实行了补偿义务,受害人无须再通过其它程序。

6、洽谈不成请求裁定

  在劳作能力判定确认之后,劳作者与用人单位应当友爱洽谈,两边洽谈不了的,劳作者能够向用人单位所在地的劳作裁定委员会请求裁定,对不再向法院起诉的判决结果应当服从。

7、向法院进行起诉

  受害人不服裁定判决的,能够在15日内向人民法院起诉。