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劳动工伤纠纷处理流程
编辑:广东律盛律师事务所   发布时间:2022-07-21

在工作中,工人不可避免地会受到一些伤害,经过治疗后,我们有证据向雇主申请工伤,但一些雇主为了避免责任,拒绝承认工伤,作为一个弱势群体的工人应该如何处理。

金牌律师经常收到关于劳动工商的客户 ** 在许多情况下,非标准劳动工伤 ** 因处理过程造成的工伤未经用人单位认可,或索赔金额较少,下面解释正式、全面的劳动工伤 ** 希望对你有用。

劳动工伤 ** 处理流程

1.先申请工伤认定(这很重要)

工伤认定

企业作为申请人,应当自事故发生之日起30日内向劳动局提交报告,或者被诊断、鉴定为职业病。注意这些时间点,有利于为员工争取工伤保险,减轻企业负担。

作为申请人,职工应当自事故伤害发生之日起一年内或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。工伤职工或其亲属应当在15~30天内申请工伤,有利于及时调查取证,及时享受相关待遇。

等待工伤认定决定

工伤鉴定

调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,一般会在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料应包括:员工申请并核实相关问题;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断及相关材料;企业工伤报告和现场调查。社会保险行政部门应当自受理工伤鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定决定,并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属和职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

伤残的等级分为一级到十级伤残。每个级别都有相应的划分依据。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

3.单位不承认工伤时

如果员工或近亲认为是工伤,用人单位否认是工伤,用人单位应承担举证责任。用人单位未证明的,应当承认工伤。

4、双方协商

单位和受害人或者受害人家属确定工伤后可以坐下来协商的,应当协商赔偿金额和范围。本单位履行了赔偿义务,受害人不需要通过其他程序。

协商赔偿程序

工伤鉴定后,赔偿金额可根据鉴定标准计算。单位投保工伤保险的,国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的,应当按照标准与用人单位协商解决。

协商赔偿

住院伙食补贴受害人所在单位公开出差伙食补贴标准(元/人/天)×70%×交通食宿费受害人所在单位公出差交通费标准×往返次数+出差住宿标准×天数+公出差伙食费标准×天数①适用于工伤职工在统筹区以外就医②医疗机构应先出具证明,工伤保险经办机构同意③必要的陪护人员支付必要的交通和住宿费用也计算了普通适用器具的合理费用(见道路交通事故赔偿的相应标准)

生活护理费①生活完全不能照顾自己:去年统筹地区职工月平均工资×50%②大部分生活都不能照顾自己:去年统筹地区职工月平均工资×40%③生活部分不能自理:上一年度统筹地区职工月平均工资×30%④生活护理费按月支付,并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整,计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区别没有具体规定,可以参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高法院关于人身伤害赔偿的司法解释确定。

5.协商不能申请仲裁

双方不能协商的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ** ** 应服从裁决结果。

6、向 ** 进行 **

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民提出申请 ** ** 。对一审 ** 判决不服的,可以依法向二审提出 ** 上诉。对生效判决不服的,可以申请启动再审程序,但一般很难。

仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,可以依照生效法律文件向用人单位支付赔偿费 ** 执行局提出执行申请 ** 执行。

其中,最重要的环节是工伤索赔,要牢记工伤索赔的过程,维护自身权益。

最后,关杰律师提醒你,走法律之路解决劳动工伤问题 ** ,不得私斗,否则工伤劳动者无法获得应有的权益。

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