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劳动合同纠纷

劳动合同纠纷案件-樟木头律师

广东省深圳市坪山区人民法院

民 事 判 决 书

(2018)粤0310民初321号

原告:钟xx,男,汉族,1983年6月20日生

委托诉讼代理人:李贻军,广东律盛律师事务所律师。

被告:深圳xx电子科技有限公司

法定代表人:史虎林。

委托诉讼代理人:张世兵,广东深坪律师事务所律师。

委托诉讼代理人:刘威,广东深坪律师事务所实习律师。

上列原告与被告劳动合同纠纷一案,本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本案的相关情况

双方对第四至九项有异议,其他项无异议。

一、入职时间:2017年6月26日。

二、工作岗位:品质部经理。

三、解除劳动关系的时间:2018年1月31日。

四、解除劳动关系的原因:被告提交的、原告确认的《员工离职审批表》显示原告“因个人原因”向被告提出辞职,故本院认定解除原因为原告因个人原因辞职,原告诉求解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据,本院不予支持。

五、劳动合同签订:原告称双方未签订劳动合同,被告辩称原告入职时签署的《员工入职申请表》对双方的权利义务进行了约定,应视为已经签订了劳动合同。《员工入职申请表》上有“以下内容由公司填写”栏,填写有就职部门、工种、工号、用人部门意见、签名、日期、试用期薪资、转正薪资税后9000(含加班)等内容。原告辩称其入职填写该表表时“以下内容由公司填写”栏是空白的,该内容是被告为逃避责任事后添加的,从“转正薪资税后9000(含加班)”字迹覆盖了被告印章字迹就可证明这些内容是事后添加的。

本院认为,被告以原告入职时填写了《员工入职申请表》应视为双方签订了劳动合同的主张缺乏事实及法律依据,本院不予支持,认定双方没有签订书面劳动合同,理由有:1、原告辩称“以下内容由公司填写”栏内容是被告事后添加的,而《员工入职申请表》上“转正薪资税后9000(含加班)”字迹确实覆盖了被告印章字迹,且《员工入职申请表》又由被告持有,无法排除“以下内容由公司填写”栏内容系被告事后添加的合理怀疑;2、根据法律规定,劳动合同应当具备工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款,劳动合同文本也应由用人单位和劳动者各执一份。而《员工入职申请表》没有工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备内容,且仅有被告持有,没有证据证明原告也持有该申请表,证明《员工入职申请表》不具备劳动合同的必要内容,不能等同于劳动合同。

六、约定工资情况:原告诉称双方口头约定其月工资为月薪13000元,包含每月26天、每天8小时,另每月有住宿补贴150元。其提交的证据为工资条,工资条显示基本工资为每月2130元,每月有金额不等的岗位补贴,2017年8月份有150元的住宿补贴,除2017年9月、12月份的工资总额超过了10000元外,其他月份的工资总额均低于10000元,扣除所得税、社保后均低于9000元。被告辩称原告的工资为月薪9000元,包含每月26天、每天8小时,对原告提交的工资条不予认可。其提交了原告2017年7、8、11、12月份的工资发放统计表,除12月份工资为9508.98元外,其他3个月的月工资均低于9000元,但每月的工资总数与原告提交的工资条显示的相应月份实发工资金额相同。原告认可工资发放统计表。

本院认为,原告提交的工资条虽没有被告的公章,但工资条显示的相应月份实发工资金额与被告提交的工资统计表记载的工资金额相同,故本院对工资条予以采信。依据工资条记载的工资情况,每月工资金额远低于13000元,原告诉称月薪13000元,包含每月26天、每天8小时,另每月有住宿补贴150元缺乏其他证据证明,故本院对原告主张的月薪13000元不予采信。结合原、被告提交的工资表、工资统计表显示的工资数额,本院认为被告陈述的月薪9000元(包含每月26天、每天8小时)的意见与工资表、工资统计表显示的工资情况相符,认定原告的工资为月薪9000元(包含每月26天、每天8小时),原告诉求每月住宿补贴150元缺乏事实依据,本院不予支持。

七、2018年1月工资差额:原、被告均确认原告2018年1月份实际出勤为26天、每天8小时,原告也确认被告已支付该月工资9222.72元的事实,证明被告已足额支付了原告该月的工资,不存在拖欠的情况,原告主张该月工资差额缺乏事实依据,本院不予支持。

八、未签劳动合同二倍工资差额:被告未及时与原告签订书面劳动合同,依法应支付原告2017年7月26日至2018年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额61059.25元〔9000元/26天*4天+9792元+10231元+9599元+9435元+10506元+(9222.72元+社保188.53元+参照9月工资条记载的所得税酌情700元)〕。

九、律师费:根据原告的胜诉比例,本院认定原告应得律师费3606元[5000元×(61059.25÷84660元)],原告主张多余部分缺乏法律依据,本院不予支持。

十、原告的仲裁请求:1、被申请人(被告)支付申请人(原告)2018年1月工资11000元;2、被申请人(被告)支付申请人(原告)未签劳动合同二倍工资差额62760元;3、被申请人(被告)支付申请人(原告)解除劳动关系经济补偿金10000元;4、被申请人(被告)支付申请人(原告)2017年6月至2017年12月期间被克扣的住宿补贴900元;5、被申请人(被告)支付申请人(原告)律师费5000元。

十一、仲裁结果:驳回申请人(原告)的全部仲裁请求。

十二、原告的诉讼请求:1、被告支付原告2018年1月工资11000元;2、被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额62760元;3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元;4、被告支付原告2017年6月至2017年12月期间被克扣的住宿补贴900元;5、被告支付原告律师费5000元。

裁决结果

基于上述事实及认定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条,《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:

一、被告深圳上林电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟xx支付未签劳动合同二倍工资差额61059.25元;

二、被告深圳上林电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟xx支付律师费3606元;

三、驳回原告钟xx的其他诉讼请求。

如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元,由原告负担2元,被告负担3元。